职场上情商重要还是智商重要(职场中情商重要还是智商重要)

　　

职场上,你认为情商更重要还是智商更重要

　　在职场上，情商更重要还是智商更重要，没有一个笼统的答案。如果问，那就是情商和智商都重要，要想在职场上混得风生水起，那么最好就要情商和智商双修。你肯定又会说：啊，这要求太高了，臣妾做不到哇！所以到底情商更重要还是智商更重要，如果我们分别从不同的场景、职位、角色等方面来看，才能有一个比较准确的认知：

　　1、处理沟通合作问题时，情商更重要；进行工作目标规划及跟踪执行时，智商更重要

　　职场中最缺乏情商和智商的事儿，就是在该用情商的时候用了智商，该用智商的时候又用了情商。因此，什么时候应该关注和考虑领导、同事的想法，照顾他们的情绪，什么时候又应该“虽万千人吾往矣”，一定是不能够用错场合的，否则事情只会一团乱。

　　通常来说，职场人计划做一件事时，目标的确定、拆解、完成的具体方法和步骤的规划等，都需要智商：用严密的逻辑和理性的计算来确保目标的科学性、以及计划的可行性；

　　而在目标和执行计划都确定后，需要团结所有相关部门的领导、同事来共同努力完成目标时，就比较考验情商：揣测每个人内心的真实想法和渴求是什么，如何满足？如何让他们觉得这件事意义重大、值得一做？又如何在他们相互之间产生矛盾时进行有效化解？

　　2、工作对象主要是物和事情，智商更重要；工作对象主要是人，情商更重要

　　你不会在一个生产制造业的公司里，听到老板说，我要给车间的工人们培训一下情商课，让他们的情商变得高一点，但你很可能见到一个客服中心的领导整天都在发愁如何提升客服人员的情商，让他们在跟客户交流和服务的过程中，让客户非常满意。

　　是车间工人的情商高到老板不用操心、而客服中心的客服人员情商低到让领导天天伤脑筋吗？显然不是，是因为生产车间的工人每天面对的都是面前的机器，情商高不高、甚至有没有情商都不重要。

　　程序员、各类搞科研的工作者、车间工人等，这些平常都是与各类物和事情打交道的职场人，智商更重要；销售人员、客服人员、人力资源从业者等，每天都要与各类人打交道的职场人，情商更重要。

　　3、职级越高，情商更重要；职级越低，智商更重要

　　管理和企业，最后经营的都是人心，从这个层面上讲，能够做好管理和企业家的，都绝对情商超群。事实上也是如此：在一片红海的餐饮业，很多餐饮店经营不到6个月，最终都只能走向关店的结局，而海底捞的张勇，能够带领海底捞走到今天，核心的秘诀就是从内心到行为尊重和爱护自己的员工这一条。

　　而越处于基层的管理者和员工，每天面对的，都是非常具体的任务（也就是“事情”），这就对他们完成这一项项具体的任务提出了较高的要求，而完成这些任务，更需要的就是智商。

　　我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

　　

工作职场中,智商和情商相比哪个更重要

　　大家肯定知道智商和情商都重要，但是如果要二选一，那肯定是情商了。工作中也不需要大家都去创造一些东西，其实干好分内事情就好了，所以也不需要那么高的智商。生活中更是了，靠你高智商做饭还是睡觉？高情商让你与他人沟通更容易，沟通容易了，事情就办的下去了。高情商让你会待人接物，让他人感到相处起来舒服，以后有啥好事也会优先想到你。

　　一个人的智商，决定了他能做什么，而一个人的情商，则决定了他能走多远。我们经常听人讲：人生来就是平等的。而我们反观现实，这无疑是一个伪命题。有的人出生就抱着金元宝，有人在娘胎中就注定了残缺的人生。天地不仁，以万物为刍狗。无论智者还是庸人，乞丐还是皇帝，唯一平等的，就是每个人的一天都有24个小时。我们在最初的时候跑赢了其他对手，得以来到人间，接下来就是不停的与人赛跑，直到我们离开。

　　在工作中，根据智商，按照处理事情为中心，以情商处理来做。每个人的方法均不同，可硬可软，但最主要是把事情处理了。不排除有些事会烂尾的可能性。在生活中，也是零碎琐事，但是更多以情商为主导，处理人情世故，说到底也是一件件事，只不过有些事有结果有些事没有结果。情商高的人抗压能力比较强，会协调处理好工作中各种麻烦，维护与领导，同事之间工作关系，保持良好的工作状态！同时情商高的人带给别人的都是健康正能量的态度。这些都很重要，这些都是在工作中必不可少的，所以说情商高的人工作中特别能受到领导重用，而且在人际交往上更受别人欢迎。

　　

在工作中是智商重要还是情商重要该如何提高自己的情商

　　在工作当中智商和情商都是非常重要的，情商高的人是能够让同事和领导来认可自己，让人感觉到舒服而智商高的话，有着极为高的工作能力，能够完成好的工作。在这场当中想要提高自己的情商的话首先需要注意的就是，不要一味的去讨好别人，不管是自己的领导还是同事，要有一定的度，在做任何事情的时候也要给别人留一些情面，这样也是给自己留条退路，不要一味的去否认别人，可以多夸奖别人。说话也可以直白一些，但是也要看场合和对象，不要随意的说一些太过于直白的话，这样是非常容易得罪别人的。同时要管理好自己的情绪，不要在职场当中随意的去发泄脾气，当管理好自己情绪的时候，也会发现和他人相处的更加融洽一些。

　　在职场当中对于别人说的话也要明白对方到底想要表达的是什么，尤其是别人话里话外的意思，这样才能够第一时间感受到别人的想法，也能够和他人进行一个很好的沟通。你要学会去共情，站在别人的角度去理解他人的情绪，这样才能够让对方信任自己，也能够和对方形成一个好的关系，同时也可以去观察同事或者领导的肢体和表情语言，这样也是能够知道他人到底想要表达的意思。

　　在职场上也要敢于去承担自己的责任，有一些高情商的人会用自己的能力给公司创造一些更多的价值，不管是不是自己的本职工作都能够通过自己的努力让这份工作完成好，而不是把工作当成一种负担，用非常负责任的态度去完成自己的每一份工作，而这些被领导看在眼里的话，也能够让领导更加的看重自己，这样在之后也是会有一些升职加薪的机会。

　　最后在职场当中不管是智商还是情商都是需要锻炼到的，这样才能够在职场当中混得顺风顺水。