职场上怎么跟领导相处？职场中怎么跟领导相处

　　

想要跟领导和同事和谐相处,应该怎么做

　　您好，在职场当中和领导同事和谐相处是一门学问，也就是我们常说的人际关系。而人际关系如何取决于个人的处世态度和行为准则：

　　一、要学会换位思考。不管是领导还是同事都喜欢和善解人意的人相处，因为相处起来很轻松愉快，结果就自然而然的愿意与之亲近，这是人之本性。在现实的职场当中，大多数人都喜欢坚持自己的观点，在陈述一件事情的时候也都是从自己的角度出发进行阐述，这个时候就会显得非常的片面。对于领导而言你要做到的就是为领导想得更全面一点，换位思考，从对方的角度替对方着想，将自己的观点变成是对方的一种补充，结果自然就不同了。

　　二、与同事平等相待。在职场中都说和领导相处是最难的，但是我不这样认为。职场中和同事相处才是最难的。这个时候就要保持一个行为准则，那就是己所不欲勿施于人。无论是对领导还是同事都要遵循这个准则，不要把别人不喜欢的事情强加于别人身上。但凡有一个人做了这样一件事情，得来的一定是反感。结果自然无法和平相处。

　　三、要懂得分享。职场中最常见的分享就是职场八卦。也许有的人觉得在职场当中聊八卦是一种不负责任的行为，但是不得不说和同事之间料八卦会增加彼此之间的关系。时间久了自然就成为了一个小团体，彼此之间慢慢的变得无话不谈，甚至是直接参与到对方的个人生活当中。相处起来自然就融洽许多。

　　四、要学会欣赏他人。领导和同事都是社会上的个体，他们都需要被欣赏和夸赞。在面对领导心情不好的时候，你可以适当的表达欣赏和鼓励，并帮助领导解决他在职场中遇到的一些困难，这不仅仅是个人能力的表现，也是对你领导最大的支持。在面对同事被训斥的时候，也要积极的欣赏和鼓励，欣赏同事的优点，认可他的努力和付出，在一起和他面对职场的困难。相信没有人会不喜欢乐于助人的同事。

　　五、一定要以诚相待。身为人最美的美德就是守信和诚信。这是人与人相处的最基本也是最重要的准则。在职场中难免遇到领导交代的工作过于苦难，或者同事寻求工作的协同。但是在答应对方的时候就一定要做到这是守信。当然如果个人精力有限，以诚相待，告诉对方为什么无法帮助他们，然后在帮助他们寻找其他可以协同的资源，这是诚信。

　　不管是在职场还是生活中，对待的是领导还是同事，和他们和谐相处就是在学会做人。懂得做人学会做人才是与人和谐相处的根本原则。

　　

身在职场,怎样面对怎样跟领导相处

　　1，要做到对领导的充分尊重，任何时间，任何场合都不要冲撞领导，不要在公共场合对领导的意见或行为提出异议。所有问题深思熟虑后私下跟领导沟通。

　　2，不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。

　　3，善于跟直接领导沟通，在确定离职前不要越级汇报或请示，否则吃亏的一定是你。

　　4，跟领导保持一定距离，不要跟领导走太近，会让其他同事认为是溜须拍马，但也不要走太远，否则会给小人可趁之机。

　　5，积极建言谏策，及时提出自己的观点，无论对错，领导喜欢机灵的手下。

　　6，不要在领导面前把自己展示的过于优秀，任何人都会妒才，小心被排挤！

　　

如何与上司相处的七大原则

　　一、细心观察领导，对他的为人有充分预判。

　　他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇？喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型？更看重工作质量还是工作效率？

　　在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼。

　　二、事事汇报、时时请示。

　　几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这是拿领导不当干部啊！不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。

　　如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。

　　三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。

　　有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。

　　要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。

　　四、永远不能对领导毫无防备地掏心掏肺、直抒心意。

　　很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。

　　这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。

　　五、把工作做好，是和领导关系和谐的根本。

　　领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度不积极还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。

　　作为一个下属，不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是鸡肋般的存在！

　　六、做忠诚和值得信赖的下属。

　　除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处。

　　毕竟，你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！

　　七、配合领导的工作安排，他好你也好。

　　在领导手中，总有一些界定模糊的管人权，yes和no全在领导的一句话，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案采不采纳等，关键时候，你的顺利程度就取决于领导对你的顺眼程度了。

　　人与人的关系是相互的，你怎么对别人，别人就会怎么回报你。那些平时好好配合领导工作、不随意撂担子给人添堵的下属，在这种时候通常不会受太多阻拦。