职场是什么样的？职场是什么职业

　　

什么是职场

　　什么是职场，首先通俗的讲是我们工作的场所。是一个环境，里面有我们办公位、电脑打印机等我们日常工作用的到的物品。大多数职场选择在写字楼里，有些选择在星级酒店。职场作为求职者看得到的实物，也会让求职者判断公司的实力。这也是为什么近来发生的诈骗案，集资案，骗子选择在高档写字楼或高档酒店作为职场的原因。

　　从单个体的角度来看，职场就是一群人在一起费力的折腾，你算计一下我，我再算计一下你，有的人离开，又有新人加入，不管今天顺心不顺心，为了养家糊口，明天还得接着折腾！

　　从职场的含义来看，要想在职场混的风生水起，就要不断的提升自己的能力和价值，拉近与领导间的关系，读懂并精通职场政治，抓住机遇，让自己更上一层楼，最终获得更多的回报！

　　职场还是一个载体，职场很中立。加入企业文化和一只办公团队，职场的味道就出来了。很多老板抱怨总是招不到人，感觉给的钱不少啊。这时我们也要审视一下我们的职场是否吸引求职者，一个脏乱的职场和一个明亮整洁的职场，哪一个更吸引人。还有已经在岗的伙伴，求职者很容易在他们哪里求印证，很多时候，无声胜有声。你说的再好，企业这么好那么好，团队成员整天无精打采，穿的邋里邋遢，也很难吸引到优秀人才。

　　职场的本质就是在挣钱的过程中追求和实现自我价值！

　　一句话说的好，大家都是出来卖的，只是有的人卖技术，有的人卖业务，还有的人卖脑子等等，但到头来，都是为了钱！钱是所有职场人追求的东西，为了达到这个目的，就要不断的进步，提高自身能力，实现自我价值！

　　

理想的职场,都是什么样子的

　　理想的职场，都是什么样子的？

　　理想的职场应该是和谐的，大家公平竞争，而且互帮互助。对于一些新的管理来说，尤其是基层或技术岗位的管理，他们经常犯的错误是，一旦遇到问题，第一件事就是卷赶紧解决，只是想尽快解决这个问题。但是，从员工的角度看，往往有不同的理解。员工可能会觉得领导者不信任自己，不给自己机会。领导有点武断，通常管理不好。

　　简单地说，希望大家履行自己的职责，尽力而为。让每个人都处于正确的位置，并在这个位置上做他们应该做的事情。想要做某事和能够做好某事是有区别的。不能仅仅因为想做某事而被控制。否则，可能会适得其反。当然，这并不意味着不需要尊重员工的意愿，而是在评估这一问题时，需要考虑不同的方面。了解员工的真正动机。

　　不仅要了解员工何时充满活力，还要知道什么样的挫折会让员工无法忍受。管理有很多方法，有些是管理人喜欢报道好消息，但不喜欢报道坏消息。每一次，当一名员工表现良好时，他都会与他面对面交谈，并谈论他的工作。当然，有些人恰恰相反，喜欢向表现不佳的员工说教。评估员工很容易，因为只要你观察，就很容易发现一个人的长处或短处。

　　每个人的职业目标和追求都是不同的，工作中可能只有一种技能，但我们应该意识到，这并不是一个人的全部能力和界限。建议每位员工至少了解两到三种可以发展的能力和方向。直接领导往往会放弃跨层次的沟通，害怕没有足够的能力来展示他们的权威。对于员工来说，他们通常会得到更多的关注。很多人想被重视，不仅来自直接主管和经理，也来自董事和总裁。

　　

你认为的职场,应该是什么样子的

　　我认为职场应该忙碌、放松、气氛融洽、互相帮助。好的职场应该是投入的状态、公平的竞争、和谐的氛围。

　　作为普通人员，要做到的就是认真完成工作任务，不推卸责任，有问题及时与同事沟通，不恶意孤立同事、敌对同事。作为管理者，要做到就是合理分配任务职能，对每位员工进行客观公正的绩效评估。

　　只要我们在不同的岗位，都能坚持这么做，那么大家合力一定能够实现这样的职场状态。

　　你认为职场是什么样的？我看了网友回答。有的说职场如战场能坚持到底的是精英。这说法没错但没有回答你自己看法。其实职场如金字塔能攀上顶峰的当然是精英。可塔顶也要巨大的支座支撑呀正如红花离不开众多绿叶一样你到底喜欢在塔哪一层也就是说以你的能力能登哪层？

　　我举几个例我有个亲戚她是八年前计算机专业研究生毕业。进了一家软件公司工资上万当时令众亲友羡慕认为她最有出息五年过去她案突然辞职去一家大企业工作月薪才三千多。我问她为什么？她笑答。

　　软件公司年年有新课题即项目初时还如期完成后来要加班加点甚至假期还找资料研究弄的种神经有些衰弱了。我目知智力不足赶快辞工厂工资虽低但在那儿的信息部门工作。我可得心应。用网络搜集国内外最新信息。提供领导和技术部门得好评自己生活愉快

　　报上有过这消息。博士生为留一线城市还去屠宰公司应聘。有的研究生或本科毕业生要留二线城市工作宁可改行或你这专业社会上不需要那么多你需要学新技能。这些转行的在选择新的职场也要根据自己的身体情况及能力智力等去应聘得到得心面应手