职场是什么样的？职场是什么职业

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什么是职场

　　什么是职场，首先通俗的讲是我们工作的场所。是一个环境，里面有我们办公位、电脑打印机等我们日常工作用的到的物品。大多数职场选择在写字楼里，有些选择在星级酒店。职场作为求职者看得到的实物，也会让求职者判断公司的实力。这也是为什么近来发生的诈骗案，集资案，骗子选择在高档写字楼或高档酒店作为职场的原因。

　　从单个体的角度来看，职场就是一群人在一起费力的折腾，你算计一下我，我再算计一下你，有的人离开，又有新人加入，不管今天顺心不顺心，为了养家糊口，明天还得接着折腾！

　　从职场的含义来看，要想在职场混的风生水起，就要不断的提升自己的能力和价值，拉近与领导间的关系，读懂并精通职场政治，抓住机遇，让自己更上一层楼，最终获得更多的回报！

　　职场还是一个载体，职场很中立。加入企业文化和一只办公团队，职场的味道就出来了。很多老板抱怨总是招不到人，感觉给的钱不少啊。这时我们也要审视一下我们的职场是否吸引求职者，一个脏乱的职场和一个明亮整洁的职场，哪一个更吸引人。还有已经在岗的伙伴，求职者很容易在他们哪里求印证，很多时候，无声胜有声。你说的再好，企业这么好那么好，团队成员整天无精打采，穿的邋里邋遢，也很难吸引到优秀人才。

　　职场的本质就是在挣钱的过程中追求和实现自我价值！

　　一句话说的好，大家都是出来卖的，只是有的人卖技术，有的人卖业务，还有的人卖脑子等等，但到头来，都是为了钱！钱是所有职场人追求的东西，为了达到这个目的，就要不断的进步，提高自身能力，实现自我价值！

理想的职场,都是什么样子的

　　理想的职场，都是什么样子的？

　　理想的职场应该是和谐的，大家公平竞争，而且互帮互助。对于一些新的管理来说，尤其是基层或技术岗位的管理，他们经常犯的错误是，一旦遇到问题，第一件事就是卷赶紧解决，只是想尽快解决这个问题。但是，从员工的角度看，往往有不同的理解。员工可能会觉得领导者不信任自己，不给自己机会。领导有点武断，通常管理不好。

　　简单地说，希望大家履行自己的职责，尽力而为。让每个人都处于正确的位置，并在这个位置上做他们应该做的事情。想要做某事和能够做好某事是有区别的。不能仅仅因为想做某事而被控制。否则，可能会适得其反。当然，这并不意味着不需要尊重员工的意愿，而是在评估这一问题时，需要考虑不同的方面。了解员工的真正动机。

　　不仅要了解员工何时充满活力，还要知道什么样的挫折会让员工无法忍受。管理有很多方法，有些是管理人喜欢报道好消息，但不喜欢报道坏消息。每一次，当一名员工表现良好时，他都会与他面对面交谈，并谈论他的工作。当然，有些人恰恰相反，喜欢向表现不佳的员工说教。评估员工很容易，因为只要你观察，就很容易发现一个人的长处或短处。

　　每个人的职业目标和追求都是不同的，工作中可能只有一种技能，但我们应该意识到，这并不是一个人的全部能力和界限。建议每位员工至少了解两到三种可以发展的能力和方向。直接领导往往会放弃跨层次的沟通，害怕没有足够的能力来展示他们的权威。对于员工来说，他们通常会得到更多的关注。很多人想被重视，不仅来自直接主管和经理，也来自董事和总裁。