职场中女性为什么喜欢为难女员工(中年女上司在职场上会无故为难年轻漂亮女孩吗)

　　

为什么感觉职场中女性上司总是不好相处

　　职场上女性上司不好相处的三大原因：

　　1、女性领导容易情绪化

　　前几天开会，大书记要求党委副书记参加。某个乡镇会议冲突，副书记安排了一个女副乡长参加。这个副乡长是人才引进的副科，也就25,6岁的样子。大书记一看，副书记不来居然安排一个小姑娘参加，明显是不重视啊。对着小姑娘一顿喷，小姑娘被喷的是满眼泪水啊。

　　情绪化是女性的自然属性吧，很多女性领导不懂掩饰，喜怒哀乐经常直接挂在了脸上。

　　加上女性领导的不容易，有了事业自然牺牲了家庭，家庭中的琐事也会影响其情绪。

　　因此，女性领导的情绪经常性的带到了工作中，自然会让员工感觉处理起来很劳累。

　　2、女性领导工作细心注重细节

　　这类女性领导分两类，一类是事无巨细，追求极致，另一类则是忽略了大方向，追求某个方面的极致。

　　事无巨细追求极致的领导考虑问题非常的周到，同样的也要求自己的下属考虑问题要全面。你觉得她考虑的过于细节化，她认为你过于粗糙化。

　　举个例子：某个方案策划，主方案1万字，2个备用方案5000字，因为备用方案用到的概率低，自然字数少粗糙了点，但是女性领导不这样认为，必须也要1万字，也要面面俱到，但是个人的精力有限，自然会产生劳累的感觉。

　　忽视大方向追求某个方面极致的女性领导，特别注重某方面的细节，把握不住事情的方向。比如红色喜庆，女性领导只注重PPD的美观，忽视了内容与颜色的搭配等，同样消耗了下属员工的精力。

　　3、女性领导控制欲更强

　　很多人以为男性领导的控制欲更加强烈一点，但是女性领导为了显示“男女平等”，掌控管理过程，控制欲往往比男性还要强烈一些。

　　即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。

　　更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。

　　

在职场中,中年女上司在职场上会无故为难年轻漂亮女孩吗

　　年轻就是自己最大的资本，很多的女生也深知这一点，所以在自己刚入职场的时候，总觉得自己有先天性的优势，如果说自己的上司经常挑刺，对自己这不满意，那不满意的话，就是觉得她们在故意的为难自己，毕竟女生之间的嫉妒不需要理由，你年轻，你漂亮就足够成为别人嫉妒你的理由。

　　一：一般是不会的。

　　其实我想说的是一般领导是不会无缘无故的为难自己的下属的，毕竟大家都是从年轻的时候过来的，谁也不可能永远的年轻貌美。而且现在的人都懂得化妆，即便是对自己的外貌不是很自信，那么打扮的时尚一点，化妆好看一点都是能够弥补自己的缺陷的，总之就是在职场中不缺漂亮的女孩，没必要和你过不去。

　　二：有基本的职业素养。

　　你要明白一个道理那就是对方能够做到上司的位置上，肯定实力不简单，而且也有一定的职业素养，有那时间自己躲在工作上下点功夫，不会花时间去想着为难下面的员工。有的时候领导说你可能是为了你好，身上的问题比较多，不要总觉得领导是嫉妒你，多从自己的身上找找问题。

　　三：除非是你威胁到对方的利益。

　　当然了偶尔也确实会遇到上司故意为难下属的情况，这种情况一般都是你威胁到对方的利益了，或者是对方嫉妒心比较强，自私自利。看到你好就会不舒服，所以想尽办法的让你出丑。

　　在职场中最让人看重的永远都是你的工作过能力，也不要太把自己当回事，总想着领导说自己一两句就是嫉妒自己，即便是你真的漂亮，年轻貌美，没有一点的能力要你也没有什么用的。就算是真的有人嫉妒你，只要你实力够强，别人也不敢说什么。

　　

女性在职场中会受到哪些歧视

　　1.收入歧视

　　在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。

　　2.外貌歧视

　　据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。

　　3.心理歧视

　　很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

　　4.能力歧视

　　在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面