国企面试职业规划?国企面试职业规划怎么回答
本文目录
去国企面试,面试官,一般会问些什么呢
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
国企面试时,面试官一般会问的问题为:
1、简单介绍下你自己(基本都会问)
2、你的实习或实践收获是什么?
3、请谈谈你的职业生涯规划是什么?
4、你为什么选择来我们公司工作?
5、谈谈你对这个职位的理解?
6、你的性格和你最大的优点是什么?
7、说说你最大的缺点?
8、你对加班的看法?
面试要领:
1、时间把控
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间分配上也要把握好。
假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
2、内容把控
做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。
做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注意两点:
一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;
二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。
否则,不仅无益而且只是成本,因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。
3、逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。
重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
初入一个行业,面试时应该怎么谈职业规划
一、首先分析自己的优势:
1、自身掌握的技能:(可以说说自己专业技能学的较好的方面)
2、自身性格的优点:(优点必须是对应聘有帮助,自身本来就有的优点)
二、目前环境的分析:
可以谈谈对行业的前景分析(是指好的方面)
三、实际遇到的问题:
1、是由于受到经济危机的影响,整体就业不容乐观;
2、我国连续扩大招生规模,使毕业生数量跳跃式增长,而社会有效需求在短期内增幅有限。
(可以说明你对工作机会的重视,只要企业能给自己机会,就会全身心投入)
四、职业方向:
通过你目前所掌握的技能,可以谈谈你想从事哪方面的工作;
五、短期目标:
1、找到一份有发展前途的工作,待遇与自己的能力成正比;
2、公司为:外企,合资,国企或私企;(可以按自己的想法说,但要注意,面试的公司如果是私企,就不要说只想进外企等)
3、工作初期,主要以学习为主,来提高自己的专业技能,完成公司分配的任务,努力让自己能独立处理事情。
六、长期目标:
5年内能达到部门主管(经理)的职位,提升自己的地位和生活水平。
七、为完成目标,会采取的行动:
1、对自己的工作认真负责,做好吃苦的准备,从工作中不断提升自己的能力;
2、学习与嵌入式行业相关的技能,扩大自己的知识面;
3、提高自己的沟通技巧,使人际关系和谐融洽,拓展自己的人际关系。
面试时被问到职业规划时怎么办
首先,要搞清楚,为什么要问你这个问题?也就是要清晰面试官的目的。
一般来说,问你的职业规划,目的有二:
一、对于成熟的企业来说,问你职业规划,不管你怎么回答,都可以看出你这个人是否有计划性,凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性,这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出,公司的岗位是否和你的规划匹配,是否能更好的发挥利用人才的价值,实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划,与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划,也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划(就是根本没这方面的意识没往这方面想过),那么你就是欠缺未来的计划,会比较被动;如果你想过,但不清晰或者不懂具体规划该如何操作,那么公司会给你培训,或者会与你沟通,与你共同制定,一起成长实现双赢。这个是最好的,这样的公司也是负责任的公司,是好雇主。
二、对于不成熟的企业,问你职业规划,目的更多带有强烈的功利性,说白了,看你是否会跳槽,是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的,隐性用工成本高,人力资源浪费严重。
总结回来,如果这个企业你想进去,就要考虑这个企业是否成熟的企业,成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久,不是指规模是否大公司,更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展,是否想和员工一起成长,一起共赢!
如果是成熟的企业,你很想进去,如果你有做过职业规划,就如实回答,不用作假,那些面试官都是很精的。当然,适当修饰是可以的,表达出对这个公司,对这个岗位的向往,表达出与公司一起发展的态度,那是必须的。如果你没有做过职业规划,就不要如实回答说你从来没想过,而是委婉的表示你有考虑过,但不够周全,自己很想和公司一起成长,希望公司能给予指导一起发展,自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩,努力让公司的目标与个人的规划相匹配,一起实现共赢!
网友评论