组织部面试技巧(组织部面试技巧和方法)

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　　是大学组织部还是政府的组织部？面试的技巧首先是自信，眼睛直视考官，适当的微笑，把真实的自己展现给他们，还有就是万一在面试中出现什么差错或者纰漏或者不懂得东西，千万不要慌张，可以说诸如“抱歉，失礼了”等，直面错误，没必要遮遮掩掩，否则更让人觉得虚伪

　　大学组织部的话，首先要知道学校组织部的主要工作职能是什么，一般来说，大学组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。协调各部门的工作，其中机动性的工作居多。

　　那么，结合你的特长你又能为组织部工作做些什么呢，自己可以考虑一下。

　　还有必须要准备的题目是：如果没选上，你有什么想法。

　　政府组织部的话主要是负责人事这一块，不外乎如果你亲戚参加竞选，而他的能力确实是排第一，你会提拔他么？还是为了避嫌。。。等等的问题

　　大概就这些了，希望对你有所帮助，祝你心想事成

　　组织部竞选面试常见问题

　　1.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?你对“组织”这个词怎么理解?

　　2.如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。

　　3.你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。

　　4.你认为做人最重要的一个原则是什么?做事呢?

　　5.如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办?

　　6.你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负麦哪方面的工作?

　　7.各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗?

　　8.你觉得组织和行动那个比较重要呢?

　　9.如果你进了青总队，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　面试的技巧首先是自信，眼睛直视考官，适当的微笑，把真实的自己展现给他们，还有就是万一在面试中出现什么差错或者纰漏或者不懂得东西，千万不要慌张，可以说诸如“抱歉，失礼了”等。

　　压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

　　面试形式：

　　问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

　　专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。