入职表格的制作方法 入职表格的制作方法有哪些

admin11个月前123

  本文目录

  

  1. word怎么做员工入职登记表
  2. 新员工入职表格怎么做
  3. 公司入职表格怎么做

word怎么做员工入职登记表

  1、电脑打开word文档,点击插入表格。

  2、插入表格后,在单元格中输入选项。

  3、全部选中表格,然后点击布局中的对齐方式,把表格中的文字全部居中对齐。

  4、输入表格的表头。

  5、可以调整标尺调整表头的位置。

  6、设置一下年月日的间隔。

  7、调整入职登记表字体,设置为黑体二号,中间对齐。点击增加段落前空格或增加段落后空格。

  8、选中年月日,然后把文件往右对齐。

  9、员工入职登记表就做好了。

  

新员工入职表格怎么做

  新员工入职工作程序

  1、办理入职手续:

  ⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续,否则按放弃处理。

  ⑵新入职人员应向公司行政部(审原件)复印件备存,需提交以下资料:

  身份证复印件1张;

  最高学历证及学位证复印件各1张;

  技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件1张;

  个人一寸免冠照片3张;

  其他必要证件复印件。

  近三个月的体检报告。

  2、参加例会:例会主持介绍新员工,新员工做自我介绍。

  3、行政部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。

  4、行政部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》。

  5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品(本子和笔);须在人力资源专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办光大银行卡(卡号交财务部)。

  6、试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。

  7、建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。

  8、人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。

  注意事项:

  ①新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试用期内),否则暂停薪资发放。

  ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

  ③新员工入职前7天为试工期,新员工上班不满7天提出辞职或公司辞退,公司不予

  计算工资。

  

公司入职表格怎么做

  问题一:如何制作员工入职表用excil

  问题二:进公司入职表格这个不会的,入职表格是公司人事管理以及考核的一个书面指标,有,是正常的,没有,只要让你在里面上班,好好做你的就是了,是金子,谁都不会丢弃,如果,你很一般,也问题不大,全心全意跟党走(公司领导)希望勤能补拙,在做,就有希望。

  问题三:手机上怎么做公司入职表既然是人员流动,那你就做两个表格来统计,一个是《入职人员统计表》,一个是《辞职人员统计表》表中的内容你想要体现什么样的信息你就做成什么样。然后你把每天的信息录入到相对应的表格中,到月底的时候求和你就算出来人员的流动情况。

  问题四:word怎么做员工入职登记表?表格――插入表格――输入行数,列数――单元格输入内容,整理表格格式,

  问题五:公司员工入职表格告诉你以下二个方法来实现: 1、如果可以,从网上搜索下载现成表格作参考,然后结合企业实际需要和领导要求进行调整,然后变成自己的东东; 2、自己动手做:四部分:一是基本情况,包括姓名,年龄,性别,民族,出生年月,籍贯,身高,健康状况,婚否,毕业院校,所学专业,联系方式,家庭地址,家庭电话,兴趣爱好,专业特长,期望待遇,右上角为照片粘贴区等;二是学习经历,包括时间段,所在学校,专业情况;三是工作经历,包括时间段,单位名称,从事职位,薪酬待遇,离职原因;四是备注栏,表格右下角为签名确认处

  问题六:怎样在电脑上做员工入职表 word文档可以直接编辑表格文本。

  但是强烈建议你用excel表格文档做更方便。

  问题七:hr怎么做新入职员工录入登记表名字电话学历照片,半个工牌。然后在录个指纹、

  问题八:用excel制作员工入职申请表格这样子的排列要怎么做单个移动单元格 Excel表格不能单独设定某个单元格的高度和宽度,只能设定整列的宽度和整行的高度。但是可以通过合并单元格达到你所说的移动单个单元格的效果。

  你看下图中每个单元格占几列(最上面有列标)就明白了:

  问题九:怎么做入职登记表?!

  问题十:新员工入职基本流程和相关手续包括哪些?新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。具体如下。

  入职手续

   1、填写《员工履历表》。

   2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其亥备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

   3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

   4、确认该员工调入人事档案的时间。

   5、向新员工介绍管理层。

   6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

   7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

   8、更新员工通讯录。

   9、签订《劳动合同》。

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