新手人事面试技巧 人事面试技巧
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人事面试技巧
1、把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
3、稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。
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新手hr怎样面试
新手hr怎样面试
新手hr怎样面试，面试新人是需要技巧的，做一个新的人事专员，需要学习一些怎么面试新人的知识，找到一个合适的人才能够为公司分担很多工作，那新手hr怎样面试呢。
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招聘中的经典七问：
1、以往工作中您的职责是什么?如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
5、对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
6、您离职的原因是什么?这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
7、您对薪金待遇和福利有什么要求?这个问题的重要性更是不必多言。
另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。
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HR要如何来面试新人
作为一个公司的HR来说，面试新人是工作中比较重要的一个环节，很多刚入行的新人HR不懂的其中的.各种情况，认为面试者就是高高在上的感觉，其实不然，面试的过程是双方互相选择的一个过程，候选人有可能会因为面试官的态度而对整个公司产生不好的看法，所以作为HR如何面试是一个非常重要的学问，如何能够找寻到自己心目中合适的人选第一步非常的重要。
1、首先进行的第一步是自我介绍，不要以为只有候选者才需要进行自我介绍，作为面试官这些也是相当的有必要，开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍，展现出自己的热情，让面试者能够放松心态，以自己最佳的状态展示自己的才华，这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况，如果面试者显得比较紧张，很有可能会发挥失常，展示不出最好的自己。
2、认真做笔记非常的重要，因为每天HR会面临着大量的面试者，也许刚才一个非常的有意向，但是一天下来也忘得差不多了，所以此时随时随地的进行做笔记，做出标注非常重要，一个方面记录面试者的情况，即有助于深入了解面试者，也能让面试者觉得HR是在认真的面对自己，还有就是要记录下当时对于此位面试者的看法，因为经过一天的漫长工作之后不见得还能记得每一个人。
3、面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养，因为作为面试官是代表着公司来与候选者洽谈，面试官的一举一动均代表着公司的态度，如果面试官出言不逊，态度傲慢，不仅对候选者是一种无理的表现，对于公司的整体形象也是有着非常大的影响。
4、和开头遥相呼应，面试结束的时候作为面试官的HR也需向面试者表示礼貌感谢，感谢面试者能够准时的来参加面试，此后可以询问对方还有没有相关的一些问题需要询问，这样既能让候选者感觉到面试官的重视，也能对面试者的一些问题进行详细解答，最终给候选者评出最终得分，在后期的选人上能够拥有更多的选择。
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面试人员来之前可以先大致浏览一下简历，了解基本情况，比如应聘人员的学历、工作经验等信息，可以据此来识别应聘者是否合适应聘的职位。
仔细观察一下应聘者的穿着打扮及外貌形象，比如有些岗位对个人形象会有一定的要求，比如销售人员最好是那种比较成熟稳重看上去专业一些的人。
对简历上的内容进行核实，了解应聘者之前的工作经历，看其是否符合招聘岗位的需求，另外还需要准备更多相关岗位职责问题，了解到应聘者的业务素质。
可以进行情景模拟，当场给应聘人员出一道实际案例题目，比如是客服岗位，可以具体问问当有人投诉时要怎么处理，看看应聘人员的临场发挥能力。
要充分尊重应聘人员，比如中间最好不要打断应聘人员讲话，在充分尊重双方的基础上平等面试，给应聘者留下好的印象。
要学会分辨真话和假话，有些应聘者喜欢夸大其词，把自己说的很厉害，注意其眼神、手势等面部表情细节。
掌握面试的主动权，作为一个专业的HR，一定要掌控全局，显得更加专业一些。
做好面试笔记，把应聘者是否符合岗位需求等情况记录下来，以便于最后筛选人才或者报告给上级主管人员。
人事专员新手怎么入门
人事专员新手怎么入门内容如下：
1.了解公司的人事管理体系。首先，您需要熟悉公司的组织结构、岗位职责和各部门的工作内容。其次，你需要了解公司的人事政策、薪资福利制度、绩效考核机制等方面的内容。
2.学习相关法律法规。人事管理涉及到很多法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，您需要学习和了解这些法律法规，以便在实际工作中更好地维护公司和员工的权益。
3.掌握招聘流程和技巧。招聘是人事管理的重要环节之一，您需要学习和了解招聘流程和技巧，例如如何撰写招聘启事、如何筛选简历、如何面试候选人等等。
4.了解员工培训与发展的方法和流程。了解员工培训与发展的方法和流程可以帮助您更好地协调员工的发展计划和公司的业务需要，同时也能够提高员工的专业素养和从而增加公司的竞争力。
5.不断学习和提升自己的能力。人事管理需要具备许多硬技能和软技能，例如组织协调能力、沟通能力、分析问题解决问题的能力等等。作为一名新手，您可以积极参加各种培训课程和职业发展活动，不断提升自己的能力和水平。
6.维护好员工关系。人事管理涉及到员工的日常工作和生活，因此您需要注重维护好员工关系，了解员工的想法和需求，针对问题及时解决，在员工需要帮助时给予支持。
7.具备数据分析能力。现代人事管理离不开数据分析能力，因此您需要掌握基本的数据分析技能，例如数据收集、处理和分析等等，能够通过数据分析制定相应的改善方案，提高人事管理的效率和质量。
8.合理规划人力资源。人力资源是企业发展的重要驱动力之一，您需要根据公司的战略规划、业务发展目标和市场需求，合理规划人力资源，提前预测发展趋势，为公司发展提供有力的人力支持。
总之，作为一名人事专员新手，需要认真学习各方面知识，注重提升自己的能力和水平，通过不断的实践和总结，不断完善自身的人事管理技能，为公司的发展做出贡献。
人事专员需要勤奋、沉着、严谨、开明，始终保持关注市场和员工需求、试图不断完善自身资格素质和对企业员工及其问题作出适当、公正、明智的处置，为推进企业健康、快速发展做出贡献。
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