职业规划的四个原则？职业规划的四个原则是什么
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职业生涯规划四大原则是指
职业生涯规划四大原则是指喜好原则,擅长选择,价值原则,发现原则。
喜好原则：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其苦难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
擅长原则：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做的比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
价值原则：职业规划是根据自身的实际情况而做出的，其中的内容可以成为激励从业者前进的不断动力，朝着某一方向去发展是职业规划的重要内容。由此可见，在制定职业规划的过程中，自己要有务实的态度，如果力所不能及的目标被当作了前进的方向，那么对于自己来说将会是不小的负担，尤其是对于刚刚进入职场的人来说，负担太重会产生反作用的。
发展原则：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大；如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要！
职业生涯决策的四个原则是什么
职业生涯决策的四个原则是：
1、职业生涯规划必须与社会需求相结合。把握社会对人才需求的动力，以社会需求作为出发点和归宿；
2、职业生涯规划必须与所学专业相结合。在进行职业生涯规划时，应以所学专业为依据，如果所选非专业，参加工作后需重新补课，这将增加自己的负担；
3、职业生涯规划必须与提高综合能力相结合。知识经济时代应推陈出新，追求创新。要求求职者要有广博的视野和不断创新的能力以跟上时代的脚步，应付各种挑战；
4、职业生涯规划必须与增强身心健康相结合。没有健康，智慧就难以实现。在人生选择与实践中，应培养和锻炼自己对挫折的承受能力和情绪调控能力，以正确的人生态度对待困难和挫折。
职业生涯规划应遵循哪些基本原则
职业生涯规划应遵循以下基本原则：
1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
职业生涯规划起源于美国的1908。弗兰克·帕森斯，职业咨询之父，建立了世界上第一家职业咨询机构——波士顿地方就业局（波士顿地方就业局），以解决年轻人的失业问题。从此，职业指导开始系统化。到上世纪五六十年代，舒伯等人提出了“职业生涯”的概念，职业生涯规划不再局限于职业指导层面。
扩展资料：
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
参考资料：职业生涯规划-百度百科
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