税务新入职公务员(税务新入职公务员心得体会)
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税务局公务员转正条件是什么
根据《新录用公务员试用期管理办法》：
第十条确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
第十二条新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核结果及时反馈新录用公务员。
第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
税务局新入职公务员职级
税务局的职级分为9类,12级;部级正职:三至四级;部级副职:四至五级;司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;处级正职,县级正职,调研员:七至十级;处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;科级正职,主任科员:九至十二级;科级副职,副主任科员,九至十三级。
税务局公务员级别划分
税务局的职级分为9类,12级:
1、部级正职:三至四级;
2、部级副职:四至五级;
3、司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;
4、司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;
5、处级正职,县级正职,调研员:七至十级;
6、处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;
7、科级正职,主任科员:九至十二级;
8、科级副职,副主任科员:九至十三级;
9、科员:九至十四级;办事员:十至十五级。
职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理等。
职位分类通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级,以便对从事不同性质工作的人,用不同的要求和方法治理,对同类同级的人员用统一的标准治理,以实现人事治理的科学化,做到“适才适所”,劳动报酬公平合理,是现代人事分类的一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类,侧重职位的职务、职责与职权。在组织里面,最常用的职位分类便是部门分类和等级分类,例如人事部司理,就涵盖了两方面的分类。
职位分类制度主要体现在两个方面:一是划分职位类型,二是职位设置。可以说公务员法规定的分类制度是一种以职位分类为主,职位分类和品位分类相结合的分类制度。
税务局新入职怎么分配
税务局刚入职，都会分配到比较基础的岗位上去工作，不会说我们考了什么岗位，就会分配到什么岗位，这是一个基本的常识，大多数公务员都是这样进行安排的。那么，税务局的工作其实是非常重要的，我们在做的过程中。
一定要做好以下几点：税务部门是有很多的岗位的，但是一般而对于新进入的工作人员不会直接分配到他所考的岗位上，而是会选择一些比较基础的岗位上去工作，那么我们在这个过程中要注意，其实一开始分给大家的工作都是非常基础简单的，比如打印资料复印装订卷宗等等，但是这些信息和工作对于我们自己而言是非常重要的，因为我们可以再打印资料，复印资料的过程中去查看这些资料，那么就可以去了解相关的业务，这样简单的去熟悉工作；
第二点，在我们进行考试的时候，会有岗位的选择，那么我们有可能会直接分配到那个岗位上，这时候就要注意，一定要认真细心观察这个岗位的工作，多观察，谨言慎行，一定要做有一个新人的样子。还有就是现在国税和地税已经合并了，我们在岗位工作的过程中，要注意，国税和地税双方面的知识的入及时的更好地去迎接新的岗位。
在入职之后，税务部门也会给大家去及时的进行培训，在培训的过程中，大家一定要记录好自己培训的内容，培训对于我们来讲是非常重要的，在培训的过程中，一方面，我们可以接是很多很多新的小伙伴，另外一方面，也可以在这个过程中去接触税务部门相关工作业务上的衔接，那么，如何做好一项工作？在培训中，无论是思想上还是工作上，都会有所指引，大家一定要非常的重视。
在考入之前，考入之后，入职之前，会有一段空窗期，在这个时间里，大家可以认真的去学习一下税收的相关法律，比如我国的个人所得税法等相关的法律再进到工作的过程中，也可以学习一些行政处罚法，对于我们在税务部门工作相应的法条，有一个比较恶心的把握，这对于我们新入职的工作人员而言，也是非常重要的。
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